현재(23.02) 팀민트의 채용 파이프라인은 크게 아래와 같이 분류됩니다
- 잡포털
- 노션 채용페이지
- 리멤버
- 지인추천
각각의 방법에 따라 채용 프로세스가 조금씩 상이하니 아래 내용을 잘 참고하시길 바랍니다.
아울러 어떠한 파이프라인을 활용하든 채용을 할 경우 ‘채용요청서’가 반드시 상신되어야합니다.
1) 잡포털
1.1. 팀에서 채용이 필요한 경우 해당 팀의 담당자가 ‘채용요청서'(그룹웨어-전자결재-인사문서)를 기안
1.2. ‘채용요청서’를 바탕으로 인사팀(그룹사)에서 잡포털에 공고 등록
(23.02 현재 기준 사용하고 있는 잡포털)
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사람인
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잡코리아
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원티드
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잡플래닛
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점핏 (Tech 팀에서만 활용)
1.3. 인사팀(그룹사)에서 1차 스크리닝 후 1차 서류 합격자에 한해 각 사업부에 2차 서류 검토 요청
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1차 서류 합격자는 최대한 빠르게 인사팀(그룹사)에서 각 사업부에 전달
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매 주 수요일마다 한 주 동안의 1차 서류 합격자 점검 및 현황 공유
1.4. 이후 절차는 인사팀(그룹사)에서 2차 서류 검토 요청하는 메일에 자세히 기술되어있어 생략합니다.
1.5. 잡포털 채용 담당자는 채용요청서 상신된 내용 바탕으로 모든 잡포털에 요청한 직무의 공고가 정상적으로 게시되고 있는지 주기적으로 점검 필요
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공고 등록일 및 마감일 확인
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회사 정보 노출 현황 점검(e.g. 업종/직원 수/매출 규모 등 이 상이하게 노출되고 있지는 않은지)
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공고 세부 내용 확인
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인턴 기간 명시 여부
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수습 기간 명시 여부
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노션 채용페이지 랜딩 여부
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채용 포스터 등록 여부
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그 외 사실과 다른 정보 점검
2) 노션 채용페이지
2.1. 잡포털 공고 등록 확인 후 팀민트 노션 페이지에 JD 양식에 맞춰서 등록 요청(담당자 23.02 기준 신한철)
2.3. people@team-mint.io로 접수되는 지원자의 서류를 각 팀에서 직접 검토 후 서류 합격 여부 판단
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2.4. 노션 채용페이지로 직접 지원한 지원자 중 불합격자에 한해 ‘불합격 사실’을 지원자에게 직접 안내 *위 링크 내 ‘불합격 안내 프로세스 및 메일 템플릿’ 참고
2.5. 노션 채용페이지로 직접 지원한 지원자 중 합격자에 한해 인사팀(그룹사)에 관련 정보값 전달 및 1차 면접 어레인지 요청
(필요 정보값)
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이력서 및 포토폴리오
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합격 사유
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면접 가능 일정
2.6. 노션 채용페이지에서 콜챗을 신청한 지원자는 신청 내역(슬랙 알리미를 통해 실시간 확인 가능)을 확인하는 즉시 각 팀의 리더가 팔로업 (링크)
3) 리멤버
3.1. 리멤버 활용 희망 시 대표(MH) 승인 후 담당자(23.02 기준 신한철)에게 유료 플랜 결제 요청
3.2. 리멤버 담당자는 리멤버 측에 견적서 및 세금계산서 발행 요청 후 지급결의서(일반) 상신하여 재무팀에 입금 요청
3.3. 리멤버 계정 이용 수 제한으로 대표(MH)가 채용 필요한 직무에 적합한 사람 1차 서칭 및 포지션 제안
3.4. 포지션 수락 시 구직자로부터 이력서 및 포토폴리오 수령
3.5. 대표(MH)는 채용 필요한 직무의 팀 리더에게 이력서 및 포토폴리오 전달 및 검토 요청
3.6. 합격자에 한해 인사팀(그룹사)에 관련 정보값 전달 및 1차 면접 어레인지 요청
(필요 정보값)
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이력서 및 포토폴리오
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합격 사유
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면접 가능 일정
4) 지인추천
4.1. 추천인이 지인의 이력서 및 정보(포토폴리오, 추천자, 왜 추천하는지 이유)를 인사팀에 메일로 전달
4.2. 인사팀이 대상자에게 ‘오퍼레터’ 발송 및 본부장과의 미팅 어레인지