지원하시기 전에
채용 과정은 여러분이 합류하셨을 때 서로가 시너지를 내며 일할 수 있을지 알아보는 자리인 만큼,
지원자분께서 팀민트와 함께 하고 싶을지, 나와 잘 맞는 회사일지 고민하고 판단하는 과정 또한 중요합니다.
팀민트는 경력이나 경험만큼 일에 대한 지원자분의 생각과 관점, 문제를 해결하는 방식을 중요하게 여깁니다.
따라서, 지원을 결정하시기 전에 아래 요소를 미리 고민해주신다면 서로에게 더 의미 있는 경험이 될 수 있어요.
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회사를 선택하는 기준
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이 일을 선택하고, 계속 하고 있는 이유
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가장 성장했다고 느꼈던 순간 또는 자신이 성장한다고 느끼는 상황/환경
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가장 잘 몰입할 수 있는 혹은 어려움을 느끼는 상황/환경
채용 프로세스
Step1. 채용 공고 확인
지원하기 전, 채용 공고를 꼼꼼하게 살펴봐 주세요.
채용 공고에는 이런 내용들이 있어요
- 팀 소개
- 업무 내용: “구체적으로 이런 일을 하고 있어요”
- 지원 자격: “저희는 이런 분들과 함께 일하고 싶어요”
- 우대 사항: “이런 경력이 있는 분들이라면 너무 좋을 것 같아요”
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- 지원 자격: “저희는 이런 분들과 함께 일하고 싶어요”
- 우대 사항: “이런 경력이 있는 분들이라면 너무 좋을 것 같아요”•
지원하기 전, 아래 내용을 고려해주시면 좋아요.
◦
지원하려는 직무/포지션에서 어떤 역할과 일을 하게 될지
◦
지원자분이 가진 경험이나 목표와 연결될 수 있는 지점은 무엇인지
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지원하기로 결정하셨다면, 아래의 절차에 따라 진행해주세요.
Step2. 지원 서류 작성
필수 제출 사항을 확인 후, 지원서를 작성해주세요.
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이력서와 자기소개서는 필수 제출 서류입니다.
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포트폴리오는 직무에 따라 필수 제출인 경우가 있으니, 채용 공고에서 꼭 확인해 주세요.
팀민트는 자유 양식으로 지원서를 받고 있어요.
지원자분의 강점을 가장 잘 표현할 수 있는 방식으로 지원서를 작성해주세요.
단순 경험이나 기술을 나열하기보다, 아래 항목을 중심으로
강조하고 싶은 경험을 구조화해주시면 좋습니다.
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어떤 문제를 해결했는지
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그 과정에서 무엇을, 왜 고민했는지
•
어떤 결과나 변화를 만들었는지
무엇을 강조해야 할지 막막하다면, 지원하려는 직무의 채용 공고를 참고하세요.
Step3. 1차 실무자 인터뷰
직무 역량에 대한 인터뷰를 진행합니다.
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지원한 포지션의 실무진 1~3명이 참석하여 다대일 방식으로 진행합니다.
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제출해주신 이력서를 바탕으로 지원자분의 경험과 직무 역량에 대해 이야기하는 자리입니다.
포지션에 따라 1차 인터뷰시 사전 테스트가 진행될 수 있으며, 관련 사항은 인터뷰 안내시 함께 안내 드리고 있습니다.
Step4. 2차 컬처핏 인터뷰
지원자분과 팀민트의 문화적합성을 알아봅니다.
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2차 인터뷰는 팀민트의 CEO 만형님과 진행합니다.
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직업을 바라보는 관점, 일을 대하는 태도, 조직을 선택하는 기준 등, 지원자분과 팀민트가 서로 시너지를 낼 수 있을지 이야기하는 자리입니다.
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지원자분의 질문에 답을 드리는 시간도 있으니, 궁금한 점이 있다면 편하게 질문 주세요.
*인터뷰 진행 시간은 지원자분의 질문과 답변에 따라 상이할 수 있습니다.
전형 결과 안내
이메일 지원시 3~7일 이내에 이메일로 서류 전형 결과를 안내드립니다. 인터뷰 진행 관련 안내는 유선으로 연락드리며, 가능하신 일정에 맞춰 조율하고 있습니다. 확정된 일정과 안내 사항은 문자로 안내드립니다.